01
Compétences invisibles
Détecter des compétences transférables issues de parcours non linéaires, de reconversions ou d’expériences transverses souvent mal lues par les outils classiques.
Solution recruteurs
Recrutez au-delà du CV et des mots-clés
Nous concevons une approche de recrutement qui relie potentiel, contraintes réelles et signaux d’adaptabilité pour identifier des profils que les filtres classiques laissent souvent de côté.
Notre approche du matching
Le recrutement basé uniquement sur l’historique ou les mots-clés passe à côté d’une partie du potentiel. Nous voulons rendre le matching plus utile, plus lisible et plus humain.
02
Contexte de terrain
Prendre en compte le rythme, l’environnement de travail, la dynamique d’équipe et les conditions réelles du poste pour éviter les matching théoriques.
03
Matching argumenté
Comprendre pourquoi un profil est pertinent, sur quels signaux repose la recommandation, et ce qui peut rendre l’intégration durable.
Une vision du workflow simplifiée
L’objectif n’est pas de produire plus de bruit. L’objectif est de faire gagner du temps aux recruteurs tout en améliorant la qualité des décisions.
Brief de poste enrichi : compétences clés, contexte d’équipe, marges de progression et contraintes réelles du rôle.
Shortlist actionnable : profils priorisés avec des raisons explicites, pas seulement un score opaque.
Lecture plus fine du potentiel : visibilité sur les passerelles crédibles, l’adaptabilité et les compétences sous-estimées.
Suivi des placements : focus sur la qualité d’intégration, la cohérence du matching et la durabilité.
Ce qu’on prépare pour la suite
Le matching missions ↔ profils n’est pas encore ouvert : voici la mécanique qu’on construit, et sur laquelle ton inscription nous aide à prioriser.
01
Tu publies une mission
Un poste ou une mission à pourvoir, avec le contexte réel du rôle et les compétences recherchées.
02
L’IA matche avec les profils
En croisant compétences ET volonté de trajectoire déclarée des candidats, pas seulement des mots-clés.
03
Tu reçois une shortlist argumentée
Une liste de profils compatibles, avec mise en relation directe.
Un plan gratuit permettra de tester le mécanisme ; un plan payant est prévu pour la suite (tarifs à venir).
FAQ recruteurs
Est-ce adapté aux cabinets et aux équipes internes ?
Oui. Le modèle est pensé pour les cabinets de recrutement, les dispositifs RPO et les équipes Talent Acquisition internes qui veulent améliorer la qualité du matching.
Quels profils sont mieux couverts ?
Les profils en reconversion, atypiques, non linéaires ou porteurs d’expériences transverses, souvent sous-évalués par les filtres traditionnels.
Comment gérez-vous l’éthique et la confidentialité ?
Avec une approche stricte : minimisation des données, consentement explicite lorsque nécessaire, transparence sur les critères de matching et absence de revente.
Rejoindre la liste recruteurs
L’espace recruteurs n’est pas encore ouvert. Inscris-toi pour être parmi les premiers à le tester au lancement.