Est-ce adapté aux cabinets et aux équipes internes ?
Oui. Le modèle est conçu pour les cabinets de recrutement, RPO et équipes Talent Acquisition internes.
Recrutez au-delà du CV et des mots-clés
Nous concevons une approche de recrutement qui relie potentiel, contraintes réelles et signaux d’adaptabilité.
Notre approche
- Lecture des compétences transférables issues de parcours non-linéaires.
- Prise en compte des contextes de travail (rythme, environnement, mode de collaboration).
- Matching transparent : pourquoi un profil est pertinent pour un rôle donné.
Vision du workflow
- Brief de poste enrichi : compétences clés, contexte d’équipe, marges de progression.
- Shortlist argumentée et actionnable.
- Suivi des placements : qualité d’intégration et durabilité des recrutements.
FAQ recruteurs
Quels profils sont mieux couverts ?
Les profils en reconversion, atypiques ou avec des expériences transverses, souvent sous-évalués par les filtres classiques.
Comment gérez-vous l’éthique et la confidentialité ?
Nous appliquons minimisation des données, consentement explicite et transparence sur les critères de matching.
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Accédez en avant-première au matching par compétences transférables.