TND/Dys et orientation professionnelle : construire une navigation de carrière soutenable
Méthode concrète pour transformer vos contraintes cognitives en stratégie de carrière durable.
Les personnes concernées par les TND/Dys ont souvent un parcours riche mais fragmenté.
Commencer par l’énergie et non par le titre
Identifiez les tâches qui vous fatiguent vite et celles qui vous donnent de l’élan. Cette cartographie devient un filtre pour choisir les postes.
Formaliser des conditions de réussite
Listez vos besoins non négociables : environnement calme, clarté des consignes, temps de préparation. En entretien, parler de conditions améliore la qualité du matching.
Plan d’action en 30 jours
- Écrire 10 compétences transférables.
- Repérer 5 postes compatibles.
- Préparer un discours orienté solutions.