Mobilité interne : mode d’emploi pour évoluer sans repartir de zéro
Guide opérationnel pour construire une transition interne crédible avec vos compétences actuelles.
La mobilité interne est souvent plus rapide qu’une reconversion externe, mais elle demande un récit clair.
Étape 1 : cartographier les ponts
Repérez les compétences déjà maîtrisées et celles à compléter. Une transition réussie repose sur ces ponts.
Étape 2 : sécuriser un sponsor
Un manager ou RH qui comprend votre projet accélère l’accès aux missions tremplin.
Étape 3 : preuve par l’action
Demandez un mini-projet test pour démontrer l’adéquation avant le changement de poste.