Contratar por actitud o por competencias: falso dilema, método real

Actitud vs competencias es un debate mal planteado.

Orden recomendado

Verificar competencias críticas, evaluar aprendizaje y medir colaboración.

Razón de fondo

Las competencias evolucionan; la capacidad de aprender y cooperar sostiene el rendimiento.

Métrica útil

Tiempo hasta autonomía, no carisma en entrevista.