¿Por qué las personas competentes suelen sentirse perdidas profesionalmente?
Descubre por qué el sentimiento de estar perdido afecta especialmente a los perfiles de alto rendimiento y cómo encontrar una dirección alineada con tu funcionamiento único.
¿Por qué las personas competentes suelen sentirse perdidas profesionalmente?
Es una paradoja que observamos cada día en NextWorkStep: personas brillantes, con trayectorias impresionantes y una eficiencia envidiable, que se despiertan una mañana con una sensación de vacío absoluto. “Saben hacer”, pero ya no saben “para qué”.
Si sientes este desajuste, lo primero que debes entender es que tu competencia no es el problema. Al contrario: a menudo es porque eres tan capaz de adaptarte a casi cualquier cosa que has acabado perdiéndote de vista a ti mismo en el proceso.
1. La trampa de la “Sobre-Adaptación”
Las personas competentes suelen tener una gran plasticidad cognitiva. Aprenden rápido, dominan los códigos corporativos y entregan resultados.
El síndrome del “buen alumno”
Desde la escuela, se nos enseña a rellenar casillas. Si tienes talento, rellenas esas casillas más rápido y mejor que los demás. En el mundo laboral, esto se traduce en ascensos y más responsabilidades. ¿El problema? Puedes estar subiendo una escalera que está apoyada en la pared equivocada. Al responder constantemente a las expectativas externas (jefes, clientes, sociedad), te desconectas de tus propias señales internas.
El agotamiento del rendimiento
Mantener un alto nivel de competencia en un entorno que no te encaja requiere una energía colosal. Para los perfiles neurodivergentes (TDAH, autismo, altas capacidades), esta sobre-adaptación tiene un nombre: masking o enmascaramiento. Usas tu inteligencia para compensar un entorno inadecuado, hasta que llegas al punto de ruptura o de desorientación total.
2. La brecha entre “Saber Hacer” y “Saber Ser”
El mercado laboral tradicional se centra en las “Hard Skills” o habilidades técnicas. Pero lo que da sentido a una carrera es la resonancia entre lo que haces y tu modo de funcionamiento profundo.
La ilusión del currículum
Tu CV cuenta lo que has hecho, no lo que has disfrutado haciendo. No menciona que odiaste gestionar esos presupuestos, aunque lo hicieras con brillantez. Este enfoque en los logros pasados te encierra en una trayectoria lineal que ignora tu potencial futuro y tus necesidades cambiantes.
La necesidad de estimulación intelectual
Para muchas personas con altas capacidades, el aburrimiento es la primera señal de desalineación. Una vez que se domina una tarea, el desafío desaparece. Si tu entorno no ofrece nuevos territorios de exploración, tu cerebro entra en “modo ahorro”, generando una frustración profunda que a menudo se confunde con falta de motivación o depresión.
3. El síndrome del impostor en el éxito
Paradójicamente, cuanto más competente es una persona, más probabilidades tiene de dudar de sí misma. Es el efecto Dunning-Kruger invertido: eres tan consciente de lo que no sabes que acabas minimizando el valor de lo que sí sabes.
Por qué el éxito no siempre se siente como tal
Si tus logros profesionales no alimentan tu autoestima, es probable que se basen en habilidades que tú no valoras personalmente. Ganar una medalla en una disciplina que no te importa no produce una alegría duradera. La verdadera confianza viene de dominar aquello que realmente resuena contigo.
4. Recuperar el hilo: El enfoque de NextWorkStep
Encontrar tu camino no consiste en buscar un trabajo similar en otra empresa; consiste en redefinir los cimientos de cómo trabajas.
Identificar tus habilidades invisibles
Más allá de tus títulos, ¿cuáles son las fortalezas que movilizas de forma natural? ¿Tu capacidad de síntesis? ¿Tu empatía natural? ¿Tu visión estratégica? Estas habilidades transferibles e “invisibles” son tus verdaderos pilares.
Respetar tu ritmo biológico y cognitivo
¿Eres de carreras cortas o de maratones? ¿Necesitas soledad para concentrarte o colaboración constante? Ignorar estos parámetros biológicos y cognitivos es el camino más rápido al agotamiento. En NextWorkStep, creemos que la orientación debe ser humana antes que técnica.
Conclusión: Hacia una nueva trayectoria
Sentirse perdido cuando eres competente no es un fracaso; es una señal de alarma saludable. Es tu yo interno diciéndote que el sistema en el que estás se ha quedado pequeño para tu potencial.
El reto no es ser “más productivo”, sino ser “más tú”. Al identificar tus verdaderas habilidades y comprender tu forma única de funcionar, puedes transformar esa sensación de pérdida en un punto de inflexión poderoso para tu carrera.
¿Estás listo para explorar tus habilidades invisibles? Únete a nuestra lista de espera para descubrir cómo NextWorkStep puede ayudarte a trazar tu propio camino.
Enlaces internos: Este artículo conecta con nuestro análisis sobre por qué fallan los CV tradicionales y la importancia de identificar tus habilidades transferibles.