Movilidad interna: guía para evolucionar sin empezar de cero
Cómo diseñar una transición interna creíble usando tus habilidades actuales y aprendizaje focalizado.
La movilidad interna puede ser más eficiente que cambiar de empresa si se planifica bien.
Identificar puentes
Define habilidades ya dominadas y brechas concretas hacia el rol objetivo.
Conseguir patrocinio interno
Un manager o RRHH aliado acelera oportunidades de transición.
Demostrar ajuste con pruebas
Un proyecto piloto reduce riesgo y acelera decisiones.